王大清（天津天铁冶金集团有限公司人力资源处，河北涉县 056404）

天铁实施“蓝领双证工程”的尝试

王大清（天津天铁冶金集团有限公司人力资源处，河北涉县 056404）

介绍了天铁集团开展“蓝领双证工程”的思路及尝试情况。结合国内钢铁行业的发展趋势，对天铁现有操作岗位职工队伍现状进行了分析。在实施“蓝领双证工程”中，明确了有关部门的职责，所设置的专业与企业实际和需求紧密结合，专业课程设置、教学特点突出。实践证明，通过实施“蓝领双证工程”，完善了职工的知识结构，提高了职工的专业技术素质，为高技能人才队伍建设打下良好的基础。

蓝领 工程 人才 技能 培养 教学

1 前言

当前，科技进步日新月异，市场竞争日趋激烈，人才竞争越来越成为竞争的焦点。从天津市的发展大势来看，目前全市正按照“一二三四五六”的奋斗目标和工作思路，为实现天津经济社会科学发展、和谐发展、率先发展，奋起直追，奋勇争先。但要实现这一目标，就必须有一支高素质的产业大军。从钢铁行业发展态势来看，高成本时代不可逆转，同质化竞争越来越残酷，兼并重组步伐不断加快，呈现出新的特征：在“长大”方式上，从投资兴建为主向投资新建与兼并重组并重转变；在产业布局上，从内陆发展向沿海和国际化经营转变；在自主创新上，从核心技术的追随者向领跑者转变；在对外输出上，从单一的产品输出向技术输出和管理输出转变。天铁集团要想适应高水平的竞争，拓展生存和发展空间，并占有一席之地，也必须拥有一支掌握高精尖知识和熟练专业技术的高技能人才。……