黑龙江 张俊杰

事业单位人力资源管理完善之策略

黑龙江 张俊杰

事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要组成部分。当前，人才作为第一资源已成为管理工作中最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本。本文通过总结我国事业单位人力资源管理存在的问题，提出了相应的对策建议。

事业单位；人力资源；策略

人力资源是一切具有为社会创造物质财富和精神财富，为社会提供服务的人。人力资源管理指发现、开发和利用人力资源，通过一定的手段调动人的积极性，挖掘人的潜能，发挥人的创造力，使人力资源为社会发挥最大的作用。20世纪初，美国经济学家欧文·弗希尔最早提出了人力资源的概念。但是，直到20世纪60年代才引起人们的关注。人力资源管理是近20年来飞速发展的管理学的一个分支，尤其是我国加入世贸组织后，国外大量先进的管理理念和技术引入我国，人力资源管理倍受青睐。

我国事业单位的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式，还停留在传统的人事管理阶段。虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管理中广为借鉴和应用，但在作为公共部门的政府和事业单位中还没有得到应有的重视，传统的事业单位管理体制，造成了资源配置的非社会化，导致某些事业单位发生了人力资源流失的现象。随着我国加入WTO，建立和完善与市场经济体制相适应的现代事业单位管理体制已成为一种发展趋势。……