●韦灵玫

阳光选拔干部理念和方式创新探讨

●韦灵玫

健全完善科学选人用人工作机制，公开选拔领导干部是扩大党内民主和群众参与的客观要求，是选准用好干部的前提基础。因此，积极研究探索阳光选拔干部新的理念，坚持以科学发展观为指导，不断推进公开选拔实施的科学化、规范化、制度化，确保程序公正，进一步提高选人用人决策的质量、效率和水平，达到选准用好干部，为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持具有重要的现实意义。

阳光 干部选拔 选人用人

根据党的十七大提出“必须让权力在阳光下运行”的要求，积极探索“阳光选人”工作新机制作为组织工作改革创新的着力点，让选人用人在阳光下运行，是推进干部任用制度改革具有根本性、全局性、战略性和长期性的关键问题。充分体现了我们党立党为公、执政为民的执政理念，体现了党的干部工作坚持群众基础的本质要求，对于改进党管干部方式，提高党管干部水平具有重要的现实意义。

一、新形势下创新阳光选人工作机制的必要性

完善和健全干部选拔科学民主决策机制是改革选人用人制度的主要内容，是落实科学发展观，构建和谐社会的内在需求，是社会主义民主政治的体现，它使我们干部管理更加科学化、民主化、制度化，对解决当前干部管理存在的一些突出问题，如拉票贿选、跑官要官、买官卖官、能上不能下等有一定的作用，对于完成党的执政使命具有重大意义。……