为加强基层专武干部队伍建设，提高遂行多样化任务能力素质，山东省军区制定出台了《山东省基层专职人民武装干部军事考核标准和实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》将新形势下基层专武干部所担负的职责任务分成“基础理论、军事技能、体能、业务知识、组织指挥”等5个方面、40项具体考核内容，对考核基层专武干部的指导原则、组织实施、范围内容、程序办法、标准要求和成绩评定等几个方面进行了具体规范，要求将考核成绩及时通报县（市、区）组织、人事部门，作为基层专武干部选拔、使用的重要依据。《办法》规定：总评成绩良好以上的优先推荐选拔使用；成绩不及格的在职专武干部适时作出调整，预备专武干部不能安排使用。《办法》的制定颁布，使山东省专武干部的军事考核进一步制度化、规范化，增加了基层专武干部学武、习武、管武的紧迫感、责任感，为县（市、区）人武部对基层专武干部的管理使用提供了有效依据和有力抓手。