为加强干部日常监督工作，洪洞县探索实行“谈询勉审”机制，保证干部日常监督不走形式，落到实处。“谈”是谈话制度。对社会评价不好和存在问题的干部，与其谈活，讲明社会反映，指出存在问题，提出训诫意见，并限期整改。“询”是函询制度。对道德品质、经济交往、选人用人、廉洁自律等方面有倾向性和苗头性问题的干部，以书面形式对其进行询问，被询问者对问题发生的原因、过程及解决问题和改进工作的措施等内容要进行书面报告。“勉”是诫勉制度。对工作懈怠又够不上处分的干部，进行诫勉。诫勉期满，对工作积极，成绩突出，群众认可的干部解除诫勉；对改进不明显的干部，继续诫勉或免职。“审”是任期审计和离任审计制度。对任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项的干部，向审计机关提出委托，审计机关依法实施审计，作出客观评价，审计中有问题的干部，给予党政纪处分或移送司法机关处理。