尹雪梅

众所周知，人才在不使用时会因时间的推移而贬值，但人们往往容易忽略的是人才在使用时也会因时间的推移而贬值。当前，在知识经济条件下其贬值速度更是快得惊人。有不少企业曾经“红极一时”的各类人才由于没有得到适时使用、学习速度没有跟上发展的变化，大大地落伍了、掉队了，由此给政府、企业和个人带来损失。

提起人才资源开发，人们往往首先想到的是人才资源如何开发、管理、使用等问题，关于人才资源维护问题却很少有人关心。其实，人才资源作为企业生产中的一个重要因素也存在着磨损的问题。因此，正确认识人才资源的磨损，对于做好人才资源维护与保养，更好地开发和利用人才资源，无疑具有十分重要的意义。

一、人才资源磨损的含义

人类劳动是创造社会财富的源泉，劳动力的使用价值既创造商品的价值，又创造商品的使用价值。正常情况下，人在生产商品时所耗费的体力和智力，会通过合理补充营养和适当的休息与锻炼得到恢复。如果劳动能力得不到恢复，会产生疾病，因而使劳动能力下降，我们把这种情况称之为人才资源的有形磨损。在另一种情况下，劳动力的使用价值随着时间的推移也会下降。比如某种新技术的出现，如果仍按照那种旧技术制造机器、制定制度因之都会落伍。劳动者原来掌握的知识与劳动技能创造的使用价值没有变，但它创造的价值却减少了，这是一种人才资源的无形磨损。……