马云龙

伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质和学习能力的竞争，不断提高员工素质成为企业发展的必然选择。员工培训作为企业人力资源管理的一项重要职能，承担着通过提高员工素质提升企业竞争力的重任，培训的重要内容是让员工掌握、运用对企业发展有用的知识。员工培训对更新和提高员工知识与技能，发掘和培养创造力与创新力精神具有重要的作用，能有效地提高企业员工的能力与素质，是现代企业管理的重要方式和手段

企业面临的市场竞争日趋激烈，越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性也得到了极大的提升。员工培训是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式，提高和改进员工的理念、知识、技能、态度和行为模式，从而使其按照组织的要求和发展目标，完成和改进本职工作并不断向前发展的过程，是人力资本再生产的重要方式。员工培训不仅仅关系到职工个体的后续发展，也是企业获取竞争优势的重要途径。有效的员工培训能够使员工获得工作所需要的知识与技能，使员工自信心增强，促进员工不断发展。同时培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值，为企业的持续发展提供了不竭的力量源泉。

企业员工培训存在的问题

一、培训与企业战略脱节。培训作为人力资源管理的功能之一，其培训的目的和指向是要服务于企业的战略，促进企业当期和中长期战略目标的实现，构建企业核心竞争力。……