王菊苹

目前，我国民营企业往往都实行的是薪酬保密制度，除了少数几个管理者知道员工的薪酬外，任何员工都不知道也不得打听他人的薪酬，更不能在企业内外公开自己的薪酬。也有一部分企业，虽然并无明文禁止员工相互谈论彼此的薪酬信息，但与此相关的话题也是很敏感的，而且员工之间也只是知道最终的薪酬结果，对于企业收益分配、考核等更深一层次的薪酬制度几乎很少有企业是完全公开的。另外随着银行业和通信业的繁荣发展，以银行账户和短信通知工资发放模式已逐步替代现金和工资条的模式，这也在客观上更加强了员工之间薪资的不可知度。

已有学者对薪资保密的理由进行了大量的探讨，本文总结有如下几点：

一、保护员工的个人隐私。确保薪资收入的秘密性是对员工隐私权的尊重，俗话说“女不问年龄，男不问薪水”，许多员工希望他们的收入是保密的。一方面，对于工作技能水平较差，工作收入较少的员工可以免遭到同事的轻视，维护了他们的工作自尊心。另一方面，也可使工作绩效高，工资收入高的员工免遭同事的妒忌与排挤，从而更好地保持同事之间的良好关系。

二、保护企业机密，增强企业竞争力。组织内员工薪资收入分配信息是企业有权拥有的内部无形资产，即商业机密。若为人普遍所知，特别是竞争对手，则会对组织带来不利影响。如果企业实施薪酬领先政策，薪酬保密与否关系不大，甚至企业往往会公开薪酬来吸引人才。……