潘伊琳

劳资关系是整个社会关系中非常重要的一个环节，构建和谐劳资关系是和谐社会建设的应有之义。和谐劳资关系是建立在劳资双方自愿协商、平等合作基础上的一种相对稳定、合理有序、互利共赢的新型劳资关系。由于政治、经济、文化等因素的影响，我国民营企业的劳资关系还存在着一些不和谐因素，研究民营企业和谐劳资关系的问题和对策具有非常重要的现实意义。

民营企业劳资关系不和谐的表现

近年来，随着民营经济的快速发展和从业人员的增多，劳资关系变得愈发复杂，矛盾和冲突也不断增多。2009年6月22日，28岁的河南省新密市工人张海超，因企业拒绝为其提供相关资料，无法拿到法定诊断机构出具的职业病诊断结果，无奈之下只有“开胸验肺”，以近乎自残的方式进行极端维权。2009年7月28日，浙江省温州市再次出现出租车罢运事件。从去年年初开始，富士康连续出现十三位员工跳楼事件，这不仅是富士康的悲剧，同时也需要对现行市场经济转型时期中国制造业对和谐劳资关系的构建进行反思。在这些案件中，员工个人付出了沉重的代价，企业也受到了来自各方的道德指责和压力。认真分析民营企业发生的劳动争议案件，可以看出，当前民营企业劳资关系不和谐的主要表现有以下几个方面：

一、企业劳动合同签约率低，内容不规范。《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。但是，在私营企业中不签订劳动合同的现象却屡见不鲜。……