沙瀚翔

企业文化本质上属于经济文化范畴，思想政治工作本质上属于政治文化范畴。把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点，是增强企业发展的向心力和凝聚力的有效途径。

企业文化和思想政治工作研究的对象都是人，二者都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心，通过沟通和交流，建立合理科学的机制和规章制度，引导、教育和激励员工努力工作，目的是提高人的素质和文化品位，目标提升企业的核心竞争力。作为不同点：范畴不同，前者属经济管理，后者属政治范畴；形式不同，一个是指令性，一个是非指令性；机制不同，一个是规定性，一个是非规定性。企业文化和思想政治工作既有联系，又有区别，既有交叉，又有重叠，不能相互代替。

企业文化和思想政治工作相结合，可以扩大思想政治工作的覆盖面，塑造良好的企业形象，提高企业的知名度，增强企业在市场经济条件下的竞争能力。新兴的企业文化不可避免地要借助思想政治工作在长期实践中形成的传统和优势，加快企业文化的进程。其主要表现在以下四个方面：一是企业思想政治工作历来服从党的中心工作，为党的中心工作服务。因此，可以借助思想政治工作的立场、观点和方法等政治优势，在企业的各项教育活动中，培育职工共有的企业价值观、企业精神和行为规范，丰富和深化企业文化建设。二是思想政治工作有强大的组织优势。……