创建特色企业阳光文化 着力实现员工全面发展
2011-08-03谷克峰
现代企业文化·理论版 2011年8期
谷克峰
4000万吨原油持续稳产需要油田广大员工的艰苦努力,油田企业的持续发展又会惠及广大员工的切身利益。创建百年油田,需要永恒电力的支撑。打造永恒电力、助力百年油田需要我们提供可靠的物资保障,而这种保障是靠过硬的物资员工超值的服务而实现的。物资管理中心组建后,中心党政班子提出要打造“阳光采购、供应及时、服务优质、队伍优秀”的物管中心其实质就是通过创建特色的企业阳光文化全面提升员工素质,打造过硬团队,靠实现队伍优秀,来保证阳光采购、做到服务优质,从而努力实现油田电力保到哪里,物资就跟到哪里。结合物资管理企业的工作实践,应该坚持以下三点:
从思想教育入手,塑造阳光心态,用先进的思想培育人、塑造人
阳光行为,取决于阳光心态、阳光思维。心态决定思维、思维决定行动。从事物资采购与管理的执业人员,良好的思想品德、职业道德和文化素质,决定着采购效益的多少、工作质量的高低和服务效果的好坏。“事物发展的根本原因,不是在事物的外部而是在事物的内部”这是毛泽东在《矛盾论》中的科学论断。而坚持物质文明和精神文明两手抓,是贯穿社会主义现代化建设全过程的重要战略方针。结合物管中心从业人员的工作实际,应重点应培育以下几种心态:
一、以“乐观向上、追求价值”的心态,面对人生。理想和信念,决定人生的追求和价值。人来到世上,就要立志做一个有社会价值的人。……
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