■ 王二高

对企业文化热的冷思考

■ 王二高

2011年10月18日，中国共产党第十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，对于进一步深化文化体制改革，推动社会主义文化建设，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

作为国防建设重要组成部分的军工企业，落实好《决定》精神，搞好军工企业的文化建设，不仅对于整个国民经济建设，还是国防建设，都具有重要的现实意义和深远的历史意义。当前，许多企业都热衷于搞所谓的文化建设，可依笔者观察，这种文化热的表象掩盖着大量非文化的问题。因此，有必要在文化大发展大繁荣前对企业文化建设的现状进行一番梳理和冷思考。

不能把文化当做筐

由于国际金融危机和转变经济发展方式的双重压力，一些矛盾不断涌现，一些很实际的问题也常令企业当家人头痛。

中层干部推诿扯皮，执行力差；办事不是按规章制度，而是看上级的脸色行事；遇见问题则是“一慢、二看、三通过”；机关工作人员作风虚浮、效率低下；个别机关还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象；一线员工不按操作规程操作造成质量安全事故；不能做到“令行禁止”，同样的事故在短时间内重复发生；有员工编的顺口溜：“领导贵族化，员工奴隶化；待遇民工化，加班无偿化；上班日夜化，招聘内定化；……