□张春倩

员工心理健康是企业经营管理、和谐发展的坚强基础，是树立良好的企业形象、增强企业凝聚力、实现经济目标的坚强后盾。国有企业有责任关注员工的心理健康，并以积极健康的形象影响社会文化的健康发展。

国有企业在心理健康领域所做的努力，益处不在一时，却可以积少成多，集腋成裘，产生深远意义。

一是提升企业形象。员工心理健康有助于形成良好的企业形象和品牌形象。员工心理健康，个人幸福感必然获得提升，对待工作、生活、人生的态度就会不卑不亢，处理各类问题得心应手。员工在工作中会展示出良好的个人素质，进而树立良好的企业形象，品牌形象，进一步赢得消费者与合作者的认同，形成企业的无形外部资产，最终带来长期的、潜在的利益，成为企业获得持续发展的外在条件。

二是增加员工凝聚力。员工心理健康在企业文化和内部建设方面都发挥着重要的作用，是企业可持续发展的精神动力。员工心理健康是形成统一的价值观、增强企业凝聚力、塑造企业精神的基础，是企业可持续发展的精神动力。

三是提高赢利能力。员工心理健康是企业实现经济目标和社会目标的基础。虽然企业承担社会责任含有道德因素，但企业完全有可能从履行社会责任中得到实实在在的好处。企业履行社会责任，做好员工心理健康工作，有利于赢得社会的信任与支持，形成企业核心竞争优势，增强企业自身的持续发展能力，如增强品牌影响力、增强吸引人才的能力，扩大销售和市场份额，进而更好地实现经济目标和社会目标。

国有企业在心理健康方面可以通过三种方式有所作为。

一是广泛宣传心理健康的理念。各大企业基本上都拥有自己的宣传阵地，比如报纸、杂志、电视、图文信息等，宣传部门可以充分利用宣传媒介把心理健康的理念深入人心。

二是专题培训。企业工会或主管思想政治工作的部门可以适时邀请专业的老师前来授课，讲授心理健康、家庭教育、婚姻爱情、人际关系等课题，普及心理健康常识，让员工树立正确的心理健康观念。

三是与专业公司合作，设置心理咨询热线，使心理健康方面遇到问题的员工可以有效地解决心理问题，不对工作、家庭及家庭成员的健康成长造成不良影响。

王 宜 供图

国有企业关注员工心理健康工作可以与思想政治工作紧密结合，相互促进。心理咨询帮助人们解决心理问题，而不是解决实际困难，要避免与思想政治工作混为一谈。但是这两者之间并不矛盾，可以相互促进，相辅相成。一个是以心理专业领域的知识帮助员工解决心理问题，一个是从组织关怀的角度帮助员工解决实际生活困难。思想政治工作者要与时俱进，在做企业职工的思想政治工作时可以学习借鉴心理咨询的专业技巧，以更好地发挥企业思想政治工作的作用。在企业内，两者的结合既能充分发挥党的思想政治工作的强大优势，又能够以科学的态度、专业的技能为员工提供心理帮助。因此，只要分清两者的内涵与外延，心理咨询工作与思想政治工作在国企可以有效地结合，共同促进，发挥最大作用。

国企关注员工心理健康问题，并不需要花大资金大力气引进专业人才，只需要与专业公司合作，由专业心理咨询公司提供相应的服务，包括需要宣传的心理健康知识内容、培训课题的选择与设置等。这既不影响企业主营业务，又能有效地担负起相应的社会责任，以科学专业的服务为企业及员工个人的健康成长提供有效的助力，示范和带动全社会关注心理健康，推动社会人文进步，实现人与企业共同的科学发展，并为促进社会和谐作出国有企业应有的贡献。