沈嘉禄

今年全国两会期间，沿海发达地区再次为“用工荒”所困扰的情况也成了代表委员们关心热议的话题。对于“用工荒”还将持续多久，各界的看法不一。但不少专家认为，“用工荒”季节性地频繁出现，说明民工候鸟式奔波可望终结，中国廉价劳动力时代应该结束了。

“用工荒”在长三角、珠三角甚至环渤海地区并非首次出现，早在五六年前，上述几个经济高速发展地区便出现招工难，只是金融危机后的此番招工难，使得这一问题被放大，更加引起了社会关注。对“用工荒”不能简单看成中国经济回暖的细节体现，这背后其实是中国的劳动力供应的悄然变局。这轮企业用工紧张的原因主要是劳动力临时供需失调，与劳动强度不成正比的低廉工资，和不佳的生活环境无法吸引农民工进入工厂。

为此，记者与连天红董事长李机能进行了一番访谈，连天红的高薪招聘，是出于应对变局的无奈，还是基于企业发展的长远考虑？值得经济界人士关注与分析。

“钱多，人傻，速来！”

记者：这次高薪招聘并没有取得预想中的效果，你是否感到失望，是不是高薪并不是吸引人才的唯一手段？

李机能：这次高薪招聘应该说是成功的。我们评判成功与否的标准与外界或许不同。首先，我们放出了一个很大的气球，向全社会传播了一个富有诚意的信息：连天红对中国蓝领工人队伍的建设是舍得花本钱的，我们需要真正的人才。请加盟我们的团队，分享企业发展的成果，同时也是中国改革开放的成果。……