朱仁韦

从上世纪70年代负笈美国，到事业小有成就后毅然回到台湾发展；以一个商业管理出身的职业经理人，转入以严苛专业背景要求著称的制药行业，用5年时间开创雅培国际营养部，将其打造成多元业务的重要支柱，陈芳田在雅培公司的22年职业生涯，可谓一条罕见的漂亮上行曲线。

时至今日，陈芳田依旧清晰记得当年接管雅培拉丁美洲业务时，到达当地后自己提出的第一个请求：请帮忙找个人来，用最短时间教会他至少一段拉丁舞——因为第二天就是当地公司举办的接风晚宴，作为来自美国总部的“空降”高层，又是亚裔，想要和本地员工有共同语言，还有什么比跳一曲优雅的拉丁舞，更能言简意赅地表明自己谦逊聆听的心态？

对于跨国企业内不同文化背景的人如何共事这个敏感话题，实在想不出还有谁能比陈芳田更有资格来谈论——在今年1月正式荣休之前，陈芳田是雅培成立118年来的首位亚裔高阶主管，同时是公司20多位企业最高决策群（corporate officer）中唯一的华裔人士。

从上世纪70年代负笈美国，到事业小有成就后毅然回到台湾发展；以一个商业管理出身的职业经理人，转入以严苛专业背景要求著称的制药行业，用5年时间开创雅培国际营养部，将其打造成多元业务的重要支柱，陈芳田在雅培公司的22年职业生涯，可谓一条罕见的漂亮上行曲线。罕见，是因为在一家深厚美国背景的“百年老店”中，陈芳田是获得地位最高的亚裔人士，在500强企业中，拥有同样资历的华人，屈指可数。……