文 Article／图 Pictures_王 俊

“我现在取得的成绩，首先是部门全体同事共同努力的结果，然后才能归功于我个人。”当笔者电话联系李保宪，说明采访意图时，他立刻很认真地向笔者强调。

李保宪现任省公司人事董事部领导干部处处长，除这次当选为省公司十大杰出青年外，他还先后获得过省公司本部先进工作者、省公司劳动模范、省公司十佳金牌员工等荣誉，可谓年轻有为。

李保宪担负的工作较多，像公司系统“四好”领导班子建设，干部队伍科学化、规范化、制度化建设，“四建”联考、实施大规模领导干部培训等。其中，领导干部培训是李保宪最主要的工作之一。

“干部培训是提升干部素质与能力的重要途径，有利于企业管理水平的提高。”李保宪说。他每年都负责举办干部培训班十余期，深知干部培训的意义，“省公司提出，要以领导方式转变加快发展方式转变，那么，怎样转变领导方式呢？很显然，对干部进行大规模、集中式培训就不失为一种好方法”。

在培训实施过程中，如何避免走过场，使学员真正学有所获、学有所思、学有所用，达到预期培训目的，是李保宪以及他的团队需要深入思考的问题。为此，李保宪一直追求在培训方式和载体上实现突破与创新。

“就拿去年的培训工作来说，我们想到了红色教育，即选择河南境内的红色教育资源，按照五期一轮、分两轮办班的培训思路，让全体学员深深领略和学习到自力更生、艰苦创业的红旗渠精神，牢记宗旨、心系群众的焦裕禄精神，坚忍不拔、锲而不舍的愚公精神，坚持真理、忠心报国的杨靖宇精神，顾全大局、勇挑重担的大别山精神等。”

通过观看主题教育片、参观红色基地、重温入党誓词、举办红歌会等形式，学员们不再拘泥于生硬的课堂授课。大家在体悟河南特色地域精神文化深刻内涵的同时，对革命传统与管理团队建设有了更加明晰的理解。“十期熏陶，润物无声，学员们一定会将此收获融入到日常工作中。”李保宪对这两轮色彩鲜明的干部培训极具信心。

“居其位当谋其事”、“踏踏实实做事、老老实实做人”，这两句话一直被李保宪奉为圭臬。有一次，省公司进行年终“四建”联考，为确保整个考核工作平稳有序开展，李保宪带着他的团队从方案策划到具体实施连续奋战两个月，忘记吃饭都成了“家常便饭”。

特别是省公司2010年度领导班子业绩考核期间，李保宪的父亲生病住院，病情相当严重。因抽不开身，李保宪只能揣着忧虑加班加点，常常要忙到深夜。直到完成当天工作后，他才头顶着星星和月亮，一个人匆匆赶到医院，静静守在父亲身边。

“那时虽是陪护，但坐下来没多久就很快进入梦乡，因为实在太困了。早上天还未亮，便又得离开医院，没法子，事情多得做不完。现在回头想想，总觉得欠了父亲似的。”李保宪说。

“有位”时要“有为”，“有为”后还要“有微”。“有微”从方向上可以理解为除了工作时要一心扑在工作上外，业余时间还要有个人爱好，更要对家人体贴入微、细致周到，不能因工作而忘己、忘家。

生活上的李保宪确实做到了“有微”，他一改工作时的严谨务实作风，完全像换了个人。喜欢体育的他擅长篮球，爱长跑，喜爱音乐、读书。闲暇之时，他还会带着爱人、孩子，和朋友相约外出旅游，既为劳逸结合，也为开阔孩子视野，从小就培养、陶冶孩子热爱祖国山水的情操。

“只因工作较忙，在顾家上我还有待进步，爱人付出得比我更多，以后我会注意。”李保宪笑言，“我最大的愿望就是家庭和睦，孩子健康快乐成长。当然，通过不断学习，提高自身综合素质，用心工作，推动公司干部队伍建设取得新进展，为公司平稳较快发展贡献新力量，那就是我在大方向上的第一愿望了。”