公开选拔竞争上岗成最有效干部人事改革举措

中央组织部的最新统计显示，党的十七大以来，全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名，科学化水平显著提高。全国组织工作满意度民意调查也显示，公开选拔、竞争上岗连续3年被干部群众评为最有成效的干部人事制度改革举措。

近年来，各地纷纷加强职位调研和分析，明确报考人员学历、工作经历、领导能力、专业技能等资格条件，做到因岗择人、人岗相适。为了“让干得好的才能考得好”，各地根据选拔职位“量身定制”考试测评内容，加大案例分析等主观性试题比重，采用履历评价、驻点调研、情景模拟等多种测评方法，着重考查综合素质和解决实际问题能力。坚持考试和考察相结合，深入考察干部的德才素质、工作实绩和群众公认度。近年来，各地注重公开选拔职位、标准条件、程序方法、选拔结果，强化纪检机关、组织部门和干部群众全过程严格监督，让选人用人在阳光下运行。

住建部为保障房建“建材超市”

住建部住宅产业化促进中心消息，保障性住房建设材料、部品采购信息平台已经进入测试阶段，目前已有多家企业递交入库申请，此平台已于日前正式启动。此平台具有公益性质，免费注册，免费入库。平台供应企业将覆盖住宅生产建设和装饰装修过程中全部设备、材料、部品和技术。这一专门服务于全国保障房项目的巨型超市，旨在为保障房提供价廉物美的产品。……