30年前，改革开放造成中国社会一个新情况，一部分人先富起来了。从原先计划经济时代走出来，最初的时候，大家都差不多，几十年过去，差距拉开了。对于大多数人来说，他们所面对的似乎还是老问题：如何谋生，如何发财？但是，对于那部分先富起来的人，他们所面对的新问题，不光是别人没有遇到过，他们自己也很陌生：谁来接班？

没有富起来的人们，基本上不存在这个问题，就算父辈有一门独特手艺，儿女不愿接班，似乎也很正常。然而，中国先富起来的那批人，30年前，他们的主要精力都放在如何发展事业上，30年后，当他们感受到时间的无情、自己的衰老，接班问题就变得极为迫切和严重。那不只是一个手艺的问题，而是一个巨大的企业，是自己一生或半辈子的心血。东南沿海地区部分富豪民营企业家开始为接班人而担忧，报道中特别提到，有些富二代“断然”拒绝了父辈接班的要求。

这个事情有几个角度可以观察。首先，由于新中国成立后实行公有制，富人培养接班人的传统在大陆被淡忘。从改革开放起，在较低财富水平上起步的人们，几乎把所有精力都放在快速致富的奋斗上。他们对自己是否能够发大财、发到什么程度还不很确定，因此，往往忽视了发财之后的接班人问题。等到不得不考虑这个问题时，突然发现，要么是晚了，要么没有做好充分的准备。

其次，不少先富起来的人，自己的文化程度并不很高，不太懂得如何教育培养后代。……