本科院校大学生职业决策自我效能感的调查研究

2011-04-13李恒庆张海文

长春大学学报 2011年8期

李恒庆，张海文

(福建师范大学福清分校人文系，福建福清 350300)

近年来，大学生就业难问题备受社会关注。在探讨大学生就业难问题时，许多学者只是从社会环境、经济发展状况等方面寻找就业难的外部原因，或者从大学生的求职技能和个性等方面寻找其就业难的内部原因，而较少从职业决策自我效能感方面探讨就业难问题，并提出相应的改进策略。

在就业难的问题还较为突出的形势下下，高校和政府应从哪些方面关注大学生的择业状况，大学生如何能够更好地了解自己的职业决策自我效能感以便更好地提高自身职业行为的有效性，已经成为众多职业心理学专家关注的问题。因此对大学生的职业决策自我效能感进行研究，有利于加强和改进大学生的就业指导工作。

职业决策自我效能感已经成为了职业决策的重要影响因素，本文首先对国内外职业决策自我效能感地研究做了一些回顾，论述了有关职业决策自我效能感的定义、国内外已有的相关研究;然后采用龙立荣等根据CDMSE制订的《大学生职业决策自我效能感量表》对福建师范大学、福建师范大学福清分校、福州大学的300名学生进行随机测量;数据的分析处理使用社会科学统计学软件包SPSS17.0，以研究被调研人员的自我评价、信息收集、制定规划、问题解决等方面的差异情况，并进行讨论，最后得出结论。