张晓峰

谭 帅2

(1.山东大学应用经济学博士后流动站,山东济南250100；2.中国海洋大学经济学院,山东 青岛 266100)

一、引言

权力及权力配置问题是公司治理研究的焦点：经济学对公司治理研究的代表观点是一套激励与约束制度安排,而制度存在于一个有权力的系统中就必然反应了权力的配置关系,否则它就不会持久；管理学的典型研究是治理的组织结构体现,各组成部分功能及运作方式,这同样是关于责、权、利的界定问题；法学界从法理的角度理解的公司治理,本质上还是对孟德斯鸠的“三权分立”思想的发挥,他们所寻求的依然通过权力的制约来实现公平、公正与效率的兼顾；社会学则把一部分研究的精力置于如何防止公司日益膨胀的权力及其所引致的社会问题等等。虽然这些研究归根结底都或多或少,或明或暗的是关于权力以及权力配置的研究,但我们却不得不遗憾地指出,对于权力,特别是对企业权力的研究才刚刚起步,对权力本身、权力来源以及权力的配置问题存在一定程度的混淆并因学科的差异而难以融合。另外,在经济学对权力的研究中,由于研究方法的静态化无法揭示权力的动态本质。这样,以微观经济学,特别是企业理论为主要基础的公司治理研究,如果不能准确地理解和把握权力,无论是去讨论权力制衡、利益保护,还是激励约束,都是片面的和不恰当的。正基于此,本文从权力的视角,结合资本裂变的逻辑,从企业组织变迁的动态角度考察权力、权力的来源,以及对公司治理研究的启示。……