调薪主要靠市场

人力资源和社会保障部副部长杨志明透露，我国将努力实现职工工资每年增长15%，在“十二五”期间力争工资翻番。此言一出，引起热议，不知杨部长有何妙招能使梦想成真。但随后人社部新闻发言人尹成基又表示，“我国已经形成了以市场为基础的工资决定机制”，且是决定工资水平及工资增长状况的一条根本原则。这种“调薪主要靠市场”的说法，立时又让人心生疑虑。企业未必会主动与职工协商分享利润。职工势单力薄，根本没有与资方进行工资谈判的能力；工会经济上依附于资方，没有“叫板”的底气。工资老板说了算，还“倍增”个啥？全听“市场”说话，老板永远没有加薪的动力和压力，工资十年也翻不了番。

适当提高油价，以解民营油企之困

“天价酒”事件尚未尘埃落定，中国石化集团公司董事长傅成玉又语出惊人，“调油价为解民营油企之困”的言论一出就引发了舆论地震，“适当提高XX，以解XX之困”被称为“成玉体”迅速走红。

微博上已经掀起“成玉体”热：

@潘石屹(微博 专栏)：“适当调高房价，以解民营开发商之困。”

@孤云小屋 XXX：适当调高药价、学费、税费、水、电、煤费，以解目前贫穷落后之困！

@不似初弦：适当提高墓地价，以解全国人民“贫贱”之困。

@我是李小跳呀：适当提高酒价，以解中石化“亏损”之困。

网友在论坛上造句忙：

小猫咪：适当提高食用油价格，以解地沟油小黑作坊经营之困。

说好了：适当提高坏人比例，以解道德滑坡之困。

摇曳茉莉：适当调高车位价，以解开发商规划无用武之地之困。……