余俊奇

(重庆电力高等专科学校，重庆400053)

近几年来，高校毕业生就业难已成为社会各界广泛关注的焦点问题。由于高等教育已经从“精英教育”转变为“大众教育”，上大学的门槛大幅降低，许多高校“重招生、轻就业”，在办学条件与师资力量较为薄弱的情况下，片面地强调招生规模，轻视高校毕业生的就业指导，招生工作投入远远大于就业工作投入，从而更加剧了大学生的就业难度。

如果把四年的大学教育比喻成一个产业过程的话，那么高校的毕业生就业工作就是这个产业过程的最终端，即销售过程。因此，高校就业指导工作的重要性日益凸显。但是根据调查显示，有相当一部分学生对学校的就业指导工作表示不满意。因此，如何推进就业指导工作的创新，以适应新形势发展的需要，这是摆在高校就业指导工作人员面前急需解决的一项课题。

1 当前我国高校毕业生就业工作中存在的问题

1.1 高校人才培养工作不能很好适应发展需求

大学毕业生能否成功就业，主要取决于大学生的自身素质与能力。目前，用人单位大多认为大学毕业生普遍缺乏实践经验，因此对毕业生质量心存疑虑。我国的大学教育活动是按照现有高等教育的人才培养模式进行，往往只注重理论的学习，对于学生实践能力的培养则显得不够，造成实践经验的缺乏。这已成为大学生就业的主要障碍，直接影响着毕业生就业的成功与否。国家目前正在大力发展区域经济，但是高校过于集中在大城市，其专业设置及培养方式与区域经济发展的结合度不高，造成了高校的专业与就业市场需求脱轨。……