郑金贵

（德化陶瓷职业技术学院后勤处，福建德化362500）

高职院校行政管理队伍专业化建设研究

郑金贵

（德化陶瓷职业技术学院后勤处，福建德化362500）

对我国高职院校行政管理队伍专业化建设需要建立合理的薪酬管理制度，确立以学术为中心的管理理念和弱化“双肩挑”现象。加强相关的理论和实践研究，对推动我国高职教育事业发展，提高高职院校的管理水平和办学效益都有重要的意义。

高职；行政管理人员；专业化

伴随着高职教育内外部要素的变化，高职教育对我国高职的管理提出了新的要求；我国社会主义市场经济体制的建立与完善，要求高职面向社会依法自主办学，这就要求高职必须努力提高管理者的素质，改善管理状况，提高自身竞争力。随着高职规模扩大、管理层次增加、管理难度加大，我国高职教育管理工作面临着巨大的挑战：人员来源庞杂，素质参差不齐，整体偏低；管理观念落后，现代管理技能缺乏；管理者待遇不高、管理队伍职业满意度不高；高职管理制度不健全、缺乏对管理人员职后培养、提高的政策扶持，等等。所有这些，不仅要求我国高职行政管理队伍必须走专业化建设的道路，同时也说明了系统开展我国高职管理理论研究的必要性。因此推进高职行政管理队伍专业化建设，是提高高职教育质量、办学水平和效益的重要途径。

一、建立合理的薪酬管理制度

为了提高高职管理人员的工作积极性必须对现有薪酬制度进行改革，建立新的适合高职管理岗位的薪酬体系，缩小与高职教学科研人员的工资差距。……