辛 春，孙飞霞

(1.山东理工大学法学院，山东淄博255049;2.山东省职业卫生与职业病防治研究院，山东济南250002)

一、干部考核评价制度的现状和存在的问题

(一)干部考核评价制度的现状

毛泽东同志说过：“正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。”［1］对党政领导班子和领导干部的考核评价工作是党的干部队伍建设的重点，却也是难点。我国现行的干部考核评价制度是随着不同时期的历史任务的变化而变化的，是一个不断继承、完善和创新的过程。经过多年的探索和实践，现有的干部考核评价制度的考核评价内容、程序进一步规范，考核评价方式方法不断创新，考核指标体系设计更加合理，考核评价结果导向性加强。我国干部考核评价经历了从局部到全面，从单项到综合的过程，适应现代化建设和改革开放要求的干部考核评价机制初步形成。［2］

(二)干部考核评价制度存在的主要问题

1.考核评价各环节缺乏统一性、关联性

我党一直非常注重党政领导班子和领导干部的考核评价工作，各部门、各地区对干部考核评价工作也进行了大量的有益探索和取得了很大的成绩。在干部考核评价目标、考核评价内容、考核评价指标权重设计、考核评价方式方法、考核评价结果运用等不同环节、不同层面均有许多建设性的探索和实践。但从总体上看，各个环节的探索和实践各自独立，缺乏统一性和关联性。各环节各自为战，在考核评价工作的某一环节成绩显著，但对干部考核评价总体工作来看，效果不理想。……