刘培基

(郑州大学 商学院,河南 郑州 450001)

企业知识型员工激励机制探究

刘培基

(郑州大学 商学院,河南 郑州 450001)

知识型员工则凭借其掌握的先进的文化知识,在企业中处于创造知识、利用知识,使知识增值以及合理配置资源的重要地位,知识资本已逐渐取代货币资本成为企业的核心资源。因此,如何正确把握知识型员工的特点,采取有效的激励策略,成为企业人力资源管理的核心问题,值得广大企业家、专家和学者的关注。

知识型员工;激励因素;激励策略;激励机制

当今世界,科技和信息技术的发展日新月异。科技先进和信息化先行的发达资本主义国家所涌现的知识经济的浪潮,又给传统经济治理理论带来了许多新的情况和新的课题。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展,使知识的生产存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更为合算,经济活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更有效,企业经济治理之间的竞争的重点也转到了知识、资讯、科技综合体——知识型的人才上,对知识型员工的治理也成为企业成败的关键因素。

一、知识型员工的概念和特点

(一)知识型员工的概念

关于知识型员工的概念,学术界尚无公认的定义。著名的管理学大师彼德·德鲁克将其描述为“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”,这也是关于此概念的最早描述。加拿大学者弗朗西斯·赫瑞比认为:“知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。……