刘 浩

（天津市教育招生考试院，天津 300387）

浅述事业单位改革及其文化建设的作用

刘 浩

（天津市教育招生考试院，天津 300387）

文化建设能够明发挥创新、育人、激励、导向、约束、调适、辐射、美化、树立品牌、凝聚人心等多方面的作用，确事业单位改制后的价值观、发展方向，提高事业单位核心竞争力，是事业单位改革的关键。因此，把握时代、把握改革，加强精神、制度、行为、物质四个方面的文化建设是事业单位改革的当务之急。

事业单位；改革；文化建设

一、事业单位文化建设的作用

（一）文化建设的内涵

事业单位文化是事业单位在长期事业发展过程中逐步形成与发展的、带有事业单位独有特征的价值观念和思维方式以及其外化的行为规范的有机统一。事业单位文化系统从里向外、从高到低可以分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四部分。

事业单位改革时期，文化建设成为一种能够体现改制后事业单位价值观、明确发展方向，保持事业单位核心竞争力的战略；它在宏观层面上是事业单位的制度规范、发展目标，在微观层面上又是事业单位每项具体工作实施所要遵循的前提。

（二）事业单位文化建设的功能

激励功能：共同的价值观念使每个员工都感到自己存在的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励，使每个员工都能发挥其主观能动性。

约束功能：文化建设的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。……