金星彤

(1.东北财经大学 工商管理学院,辽宁 大连 116025;2.辽宁师范大学 管理学院,辽宁 大连 116029)

劳动关系管理之理论基础阐析

金星彤1,2

(1.东北财经大学 工商管理学院,辽宁 大连 116025;2.辽宁师范大学 管理学院,辽宁 大连 116029)

劳动关系管理对于协调组织内部关系、提高劳动生产效率以及构建和谐社会具有重要意义.基于理论研究的角度,跨学科地阐释与剖析劳动关系管理基础,从管理学、经济学、法学以及社会学等领域探寻影响劳动关系的内在因素,从而为管理实践提供广域性的理论支持.

劳动关系;管理学;经济学;社会学;制度

在构建公平公正、乐业发展的和谐社会背景下,社会关系的融洽与协调具有重要的意义.而劳动关系作为最基础的社会关系,对其有效调整将直接影响到弱势群体利益的有效保护、组织的健康有序发展以及社会矛盾弱化等问题.为开辟有效的利益救济途径,建立合理的劳动关系协调机制,需要从社会功能发挥、政府职能行使、立法执法保护以及组织管理优化等方面考虑相应的对策和措施.本文从与劳动关系调整最为相关的学科理论出发,将理论中先验的、合理的内容折射于现实世界,以从理论角度分析立法基础以及政策出台的依据,挖掘组织、社会发展背后的核心价值.

一、管理学相关理论基础阐析

1.工作满意度理论

工作满意度是一种愉快的情绪状态,是员工对工作所抱有的满足与否的一般性态度,它来源于……