郭 捷

(西北政法大学，陕西西安 710122)

建构劳资关系协调机制的思考

郭 捷

(西北政法大学，陕西西安 710122)

劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现，有效化解劳资矛盾与冲突，促进劳动关系的和谐发展，是社会法治建设的首要目标和根本任务。建构劳资关系协调机制，必须真正建立以劳资利益博弈为主要内容的“三方”协商对话机制；强化作为用人单位的企业社会责任意识；充分发挥管理与服务相结合的政府职能；立足基层建构快速调处劳资争议的联动机制，促进劳资关系的和谐及社会稳定。

劳资关系；三方机制；社会责任；政府职能

劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现，是我国构建和谐社会首要关注和解决的问题之一，尤其是现阶段我国处于体制、经济转型的关键时期。我们必须看到：第一，我国在经济快速发展、国力显著增强的同时，还存在着劳资收入分配严重不公的现象，普通劳动者享受社会发展成果的比例明显过低，成为劳资纠纷频发乃至冲突的潜在原因；第二，在党和国家高度关注和竭力解决民生问题的同时，还有相当数量的劳动关系中的资方主体，没有社会责任意识，缺乏“人本”与“法治”观念，以牺牲员工权益甚至基本生存条件为代价来实现自身利益的最大化，成为劳资纠纷乃至冲突的直接原因；第三，在经济发展、社会稳定的大前提下，还不能忽视近年来群体性劳资纠纷呈增长趋势的现实①如: 2009年“7.24”吉林通化钢铁股份……