郭明维

（西北师范大学人事处，甘肃兰州730070）

西部高校高层次人才激励机制实施的保障条件

郭明维

（西北师范大学人事处，甘肃兰州730070）

高层次人才是一个国家一个地区社会经济发展的关键因素，怎样聚留人才，使其发挥功能性作用，是当前西部高校人才战略实施的中心内容。现通过对西部高校高层次人才所面临的宏观和微观条件的深入分析，为西部高校建立科学合理的高层次人才激励机制和制订留住人才、用好人才的具体对策、措施提供有益的参考和帮助。

西部高校；高层次人才；激励机制

高层次人才是一个国家一个地区社会经济发展的关键因素，怎样聚留人才，使其发挥功能性作用，是当前人才战略实施的中心内容。建国以来，我国西部地区曾多次成为国家经济建设的重点区域，各级各类高层次人才云集西部，共商发展大计，上演了一幕幕可歌可泣的英雄正剧。然而，随着改革开放的深入，由于种种原因，西部地区人才流失相当严重，尤其是西部高校，曾有人喟叹，著名的兰州大学流失的人才，再造一所名副其实的兰州大学都绰绰有余。总结历史经验，反思现实，我们认为，人才的自由流动深受国家政治、经济、文化、军事诸领域内的宏观举措的影响，西部高校要打赢人才争夺战，离不开党和政府的支持。只有通过正确的舆论宣传导向、科学的战略调整和到位的政策扶助，尽力营造好良好的宏观和微观条件，西部高校才有希望走出人才聚留的低谷，真正走上人才合理流动的良性发展轨道。……