许艳丽

(天津大学职业技术教育学院，天津 300072)

女性高技能专业人才短缺问题的成因分析与对策

许艳丽

(天津大学职业技术教育学院，天津 300072)

女性高技能专业人才是我国技术人才的核心组成部分，是提高自主创新能力，建设创新型国家的重要科技人力资源。但是，受传统社会性别文化的影响，女性高技能专业人才短缺问题十分突出。从社会性别视角分析了女性高技能专业人才短缺问题，分别从技术性别观念、人力资本投资、职业生涯等方面阐述了女性高技能人才短缺的成因，提出了促进女性高技能人才培养和开发的对策，主要包括技术性别文化创新、高技能人才培养机制创新和人力资源管理创新等。

女性;高技能人才;人力资本投资;社会性别;职业教育

女性高技能型人力资源是我国科技人力资源不可或缺的重要组成部分，女性高技能人才培养关系着技术创新和国家核心竞争力。开发女性技能型人力资源，充分调动她们的积极性、主动性，发挥她们在促进经济发展方式转变和建设创新型国家中的关键作用，是迫切需要研究和解决的重要问题。

一、女性高技能专业人才短缺问题

高技能人才是指经过专门培养和训练，掌握了当代较高水平的应用技术、技能和理论知识，具有创造性能力和独立解决关键性问题能力的高素质劳动者［1］。我国将高级技师和技师称为高技能人才。高技能人才是我国科技人力资源的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业结构优化升级，提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用［2］。……