于 爽 李宏飞

（七台河市社会保险管理局，黑龙江，七台河，154600）

（七台河市医疗保险局，黑龙江，七台河，154600）

浅析人力资源管理中存在的问题

于 爽 李宏飞

（七台河市社会保险管理局，黑龙江，七台河，154600）

（七台河市医疗保险局，黑龙江，七台河，154600）

针对人力资源管理在招聋、绩效管理和薪酬方面存在的问题进行分析论述。

人力资源；管理；问题

一、招聘方面

招聘工作是人力资源管理中最基础的工作，也是出现的最早的工作，它是企业获取人力资源的重要手段。一次好的招聘策划和活动不仅能够提高企业的声誉，还能提高员工的士气，为企业带来活力。我国的招聘工作虽然也力争做到较好效果，然而在招聘方法、形式等方面所存在的问题却严重影响招聘意义的发挥。

现在我国大多数企业进行招聘工作，就是将人作为资源，只片面地追求好，不论是否需要，都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。这种招聘方式，只会令企业增加不必要的人力成本。因为一个人具备丁更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，使其不太稳定。同时，由于他成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬水平也会较高，一个企业如果想招募并留住这样的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着企业增加了成本。

假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，如果招聘时非要求良好的英语水平，这……