论加强消防监督队伍管理的对策

2011-02-18畅红梅

中国人民警察大学学报 2011年12期

关键词：队伍监督

●畅红梅

(运城市消防支队，山西运城 044000)

一、消防监督队伍存在的问题

(一)宗旨意识不强

个别监督干部执法为民的意识不强，执法思想不端正。一些监督干部没有从“监督管理型”向“监督服务型”转变，对被监督单位和服务对象与消防机构的法律平等关系认识不够，亲民、爱民、为民的服务意识不强。对待办事群众态度生硬，影响了警民关系。

(二)业务素质有待提高

部分监督人员业务素质、执法水平不高，主要表现在:一些刚交流到监督岗位上工作的干部，业务不熟，工作衔接不上;有的消防监督干部尽管工作多年，由于文化素质较低，平时不加强业务学习，执法水平不高，对法律、法规的理解运用出现偏差;有些人员执法程序不合法，法律文书填写不规范，引用法律条文不准确，监督或处罚中指出问题不系统，让人无所适从;有的要求限期改正的不能按期复查，有的越权办理处罚案件，有的行政处罚不告知当事人应有的权利。

(三)执法随意性大

有些火灾隐患整改的法律文书下达后，没有及时得到落实，消防部门执法不严，没有依法实施处罚;个别消防监督干部不按法律、法规办事，执法和处罚随意性大，甚至以权谋私，严重影响了消防执法形象;有的服从和服务于经济和社会发展的大局意识不强，在工作时限、程序和效率方面存在不及时、不规范、执法中断的问题;有的存在着执法不公、不严、不到位等问题。