刘淑玲

湖南省桂阳县第一人民医院政工人事科，湖南 桂阳 424400

胡锦涛同志指出:“要全面落实科学发展观，胜利实现全面建设小康社会的宏伟目标，最根本的是要靠深化改革、靠体制创新，以改革的新突破、开放的新局面来赢得各项事业的新发展”。“国以人兴，政以才治”。医院是知识和技术密集型单位，人才的地位和作用尤为突出，特别是随着国家医药卫生体制改革的不断深入，人才作为医院核心竞争力，是一项“奠基工程”、“希望工程”。打造一支效益型高素质的医学人才团队，必须牢固树立人才兴院理念，强化尊重人才、尊重知识、尊重劳动的科学人才观，以拥有新老梯次配备合理的人才队伍展示优势，进一步优化人才成长环境，推进医院全面建设又好又快发展［2］。如何把科学发展观落实到医院人力资源管理的实践中，是医院人力资源管理当前最紧迫、最现实的任务。在医院人力资源管理中贯彻科学发展，必须加快推进人力资源管理的转变。

1 医院人力资源管理的任务

现代医院的一切资源既来自社会 (市场)，又必须走向社会 (满足市场需求)。也就是说，医院的服务对象来自社会 (市场)，医院的医疗产品 (包括服务、文化产品)必须走向社会 (满足市场需求)。这个过程决定了医院管理必须从社会需求出发，有效整合医疗资源，其结果在于能否满足社会需求。因此，医院的生存和发展完全决定于其社会角色和社会性质。然而，随着现代市场经……