张玉明， 梁益琳

（山东大学管理学院，山东济南250100）

企业家素质、战略人力资源管理与创新型中小企业成长

张玉明， 梁益琳

（山东大学管理学院，山东济南250100）

文章以136家创新型中小企业为样本，运用结构方程模型，对企业家素质、战略人力资源管理与创新型中小企业成长的关系进行实证研究。结果表明，企业家素质对战略人力资源管理实施有积极作用。同时，企业家素质、战略人力资源管理对创新型中小企业成长有显著的正向作用。结构关系检验结果进一步说明，战略人力资源管理在企业家素质与创新型中小企业成长之间存在部分中介效应。

创新型中小企业；企业家素质；战略人力资源管理；结构方程模型

一、引 言

我国经济增长在产业升级和经济转型推进下逐渐由“要素推动”向“创新推动”转变，而创新的微观主体——创新型中小企业因更具活力和效率并创造了大多数发明专利和新技术已成为创新的核心［1］。这种高度创新、高知识密集和高风险的特性决定了高素质的管理人才、技术人才等是企业生存与发展的重要资源。但创新型中小企业规模小、资金少、管理机制不完善等方面的不足使得多数企业难以吸引高素质人才，并且人才流动性较高。同时，多数创新型中小企业由于企业家对战略人力资源管理（以下简称SHRM）的重视程度不高，造成企业人才结构不合理，培训制度和激励机制均不完善。即使那些建立了人力资源管理体系的企业也存在着形式大于内容的现象，对战略人力资源缺少实质性理解。……