陈新颜

（大连民族学院图书馆，辽宁大连 116605）

科研人员论文产出力和影响力的评价
——基于CNKI机构/个人数字图书馆

陈新颜

（大连民族学院图书馆，辽宁大连 116605）

分析论文产出力、影响力评价对科研工作者本人及所属机构的作用;介绍基于中国知识基础设施工程（CNKI）的机构/个人数字图书馆（O＆I DL）的论文产出力、影响力评价方法。

产出力;影响力;绩效考核;知识管理

论文是科研活动成果的主要表现形式之一，论文产出力、影响力是评价科研人员科研能力、学术水平的重要计量指标［1－3］。既是科研人员进行自我评价的重要手段，也是科研人员所在机构科研管理、人才管理的主要内容。其中，论文产出力侧重“量”的衡量，论文影响力侧重“质”的衡量。CNKI机构/个人数字图书馆是科研机构对科研人员进行能力评价、绩效考核、团队建设的重要参考工具，也是科研工作者确定研究方向、提高竞争力、规划职业生涯等的重要手段。

一、论文产出力、影响力评价的作用

1.对科研工作者所属机构的作用

（1）对引进人才进行能力评价。科研机构在引进人才时除了考察其学历、资历等条件，往往需要对科研人员的学术能力进行评价，确定其价值。

（2）对在职人员进行绩效考核。由于对科研人员的评价主观性比较强，至今对于科研人员的学术影响力也没有一个公认、客观的评价方法。同行评议应该是个很好的方法，由于众所周知的原因，中国的同行评议加入了太多的人情因素，导致其有失公允，难以担当重任。……