田思路

(南京信息工程大学公共管理学院，江苏南京 210044)

日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示

田思路

(南京信息工程大学公共管理学院，江苏南京 210044)

“春斗”是日本调整集体劳动关系的重要途径，每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来，适应社会和经济的变革要求，“春斗”从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢，其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后，超越阶级的界限，从社会理念和公众利益出发，采用非暴力、非罢工的平和方式，以失业与雇用为主要争议课题，谋求劳资双方的利益平衡，将是“春斗”得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制，协调与平衡劳资关系，切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。

春斗；劳资谈判；集体劳动关系

一、工会组织与集体谈判

（一）工会组织

日本《劳动组合法》第2条第1款指出：工会是“劳动者成为主体以维持和改善劳动条件以及提高其他经济地位为主要目的的自主组织的团体或其联合体”。在日本，工会的成立没有最少人数的限制，也无需在行政机构注册和得到认证与许可，资格审查也很宽松，主要是为了进行法人登记，而向地方劳动委员会提出规约以及其他必要的材料，并符合《劳动组合法》的有关规定，如明示工会的名称、所在地，不接受相当于雇主组织的资金援助，每年至少召开一次大会，不以政治活动、市民活动为主要活动目的等。……