韩卫红

伴随着中国经济的快速复苏，国内各行业人才需求也大大增加。然而，大学生就业依然是个难题。是单纯的人才过剩，还是大学生没有找到属于自己的位置？事实上，在大学生四处寻找“伯乐”和岗位的时候，众多用人单位也正为找不到合适的人才而苦恼。一边是“就业难”，一边是“用工荒”，如何让就业者与用工者“联上姻”“牵起手”呢？河南科技大学电子信息工程学院推出的“定制培训”培养模式，为大学生与企业“联姻”架起了一座桥梁，或可成为破解大学生就业难题的有效途径。

就业难催生大学生培养新模式

“收获挺大的，书上讲的与实际还是有很大不同，虽然找实习单位不太顺利。”没有考研计划的大二学生小王坦言，就业压力在大一下学期就感受到了。小王认为，暑假一个多月的打工实习积累的工作经验，使自己将来更容易受到招聘单位的青睐。

自20世纪90年代后期开始，大学生就业难就已成为一大社会问题，大学生“双选会”上人满为患、水泄不通的场面每年都会见诸报端。2009年全国高校毕业生人数为610万，2010年应届毕业生人数超过630万，有关部门预计2011年将达到643万、2013年为667万、2015年为691万，大学生就业形势日益严峻。

而据中国人事科学研究院《中国人才报告》预计，“十一五”期间我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。农业科技方面，人才缺口达218万人；工业机械方面，人才缺口达1220万人；服务业方面，人才缺口325万人。这说明，在我国劳动力总体富余的同时，专业技术人才出现了供不应求的局面。……