崔运坤，贾 燕，徐复智

（1,3.泰山学院 体育科学系；2.泰山医学院 基础部，山东 泰安 271021）

高等院校体育院(系)辅导员工作满意度研究

崔运坤1，贾 燕2，徐复智3

（1,3.泰山学院 体育科学系；2.泰山医学院 基础部，山东 泰安 271021）

运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法对高校体育院系辅导员工作满意度进行研究，了解辅导员的工作满意度现状并提出对策，旨在为高校体育院系辅导员队伍建设提供参考.

辅导员；工作满意度；现状

1 前言

工作满意度一经提出就引起了广泛的关注，通过已有的研究资料我们可知：工作满意度是一种态度而非行为，是对工作情景中不同构面的反映或态度，是对所从事职业以及工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法，是一种最主要的工作态度，影响着工作积极性的发挥.如何提高工作者的工作满意度从而促进生产力的进一步提高成为研究的重点之一.近年来，研究者从不同层次、不同视角对工作满意度进行了大量的研究，取得了较为显著的成绩，为工作满意度的进一步研究提供了理论和基础，然而对高等院校体育院系辅导员工作满意度的研究甚少，研究不深，文章对高校体育院系辅导员进行研究，了解目前高校体育院系辅导员工作满意度的现状，并针对存在的问题提出相应的对策.

2 研究对象与研究方法

2.1 研究对象

本研究随机抽取山东大学、山东师范大学、曲阜师范大学、烟台大学、临沂师范学院、泰山学院、德州学院等、潍坊学院等8所高校体育院（系）辅导员35名作为研究对象.