编辑同志：

我是一名公司经理。因公司长期赊销大量货物，致使大笔货款一直被拖欠，为回收资金，公司雇请了一批人员外出催收。彼此约定：工资、差旅费按收回货款的10﹪提取，收不到货款则没有工资、差旅费。王某系被雇者之一，由于其奔波了一个多月，没有收到一分钱货款，便不想再干了，但提出，发放工资是公司对雇员的应尽义务，上述约定违反了劳动法，当属无效。请问：我们之间的约定真的违法、无效吗？

李 慧

李慧读者：

你们之间的约定并没有违反法律规定，当属有效。

的确，我国劳动法规明确规定，用人单位必须向劳动者发放工资，且不能附带任何条件。但本案所涉及的约定，不是劳动合同关系，而是承揽合同关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。其特征是：以完成一定的工作，交付工作成果为标的；标的物具有特定的性质，以满足定作人的特殊需要；承揽人工作具有独立性，承揽人应以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作，不受定作人的指挥管理。劳动合同与之的最大区别在于：劳动者必须接受必须服从用人单位指挥，按照用人单位安排的具体时间、地点、人员、工作量开展工作，提供的是劳务，而不是工作成果。本案中，一方面，你公司对王某没有指挥权，什么时间、去什么地方、采取什么方式、是否邀请人陪同、每天催收多少货款等，都是由王某自行决定，你公司没有介入，也没有给予考虑。另一方面，王某对于你公司仅仅是 “完成一定的工作”（收货款），“交付工作成果”（交货款）”，以满足你公司的“特殊需要”（回收货款）”；你公司对于王某，仅仅是根据其交付的工作成果（收到的货款）给付报酬。这些表明，你们之间明显具备了承揽合同的要件和法律特征。