□莎朗·沃克

你是职场政治家吗

□莎朗·沃克

一项调查显示，自金融危机以来，有98%的白领感受到了办公室里的硝烟气氛。在摩天大楼里工作的精英们也要像原始生灵一样，学会在丛林中的生存之道。

一旦工作上的竞争激烈起来，同事之间就难免会勾心斗角。其表现有：暗箭伤人、推诿责任、讨好上司等等。参与其中的白领也知道这样做有悖良知，但一想到“我不这么做的话，第一个挨刀子的人就会是我”，于是为了保全饭碗，就会做出一些不光彩的事情。

英国作家阿兰·德伯顿认为，一个人对职场丛林生存法则的熟悉程度将直接决定其事业的高度。因为在大部分领域中，员工的绩效是无法得到准确衡量的，为了自己能够走得更远一点，有些人会在汇报工作的时候吹嘘自己的功劳。这还只是“办公室政治学”中比较厚道的一种情况。

卢卡斯是一家公司的高级营销主管，却不料毁在了自己的策划组里。在他毫不知情的情况下，他的同事竟然把总裁和人力资源部经理请来开会，讨论组内的各种问题和弊端。卢卡斯很气愤，此时，辩解是没有用的，只会增加被“炒鱿鱼”的风险，所以最好选择退让，以保全自身。

玛丽是IT界的一名销售员，她觉得一年来生意异常难做。一天，她的顶头上司对她说要让她做他的副手，玛丽听罢高兴不已，把这一消息告诉了身边的所有人。可后来，上司的承诺不仅没有兑现，他还让组里的另一个职员代替玛丽去开会。当玛丽向上司询问此事时，得到的回答是，他并不需要一名固定的副手，这个职位应由组内成员轮流担任。玛丽觉得无地自容，组里的每一个人都觉得她很可笑。可暗地里上司却告诉朋友，这是他屡试不爽的一种伎俩，只要销售组业绩不佳，他就会找一个人替他遭人唾弃。

职场人的“政治水平”有高有低。“明星型”和“老谋深算型”的职场人能够获取最大的利益；而“失败型”的职场人最终只会让别人看穿自己的私心和贪念；还有一种“天真烂漫”型，他们不想让职场的功利斗争玷污自己的双手。这种态度看上去可取，实际上却最容易被踢出局。在当前形势下，每个人都应该学会怎样用职场政治学保护自己，以防万一。心理学研究表明，每个人都有用自己的言行影响周围人的欲望，在职场上也同样如此。作为职场人，最好还是学几招职场生存法则，总有一天你会发现这些都很有用。

做做下面的小测试，看看你是什么类型的职场人。

1．你发现公司里的另一个小组竟公然把你们组的劳动成果拿出去当成他们的成果炫耀，你会怎么办?

A．置若罔闻，相信他们一定会恶有恶报。

B．向组长反映情况，并尽力纠正此事。

C．告诉幕后最有权力的人，让他们知道你们才是大功臣。

D．给那个组的组长写指责信，并且群发给每一个你所知道的高管。

2．公司宣布准备裁员，你会怎么办?

A.低调行事，希望没人注意你。

B．积极提升自己所在小组的形象，强调你们的工作业绩。

C．弄清谁是最终决策人，设法让他知道你的工作业绩(真假无所谓)。

D．借每个机会说明自己很重要，无视他人的劳动，给自己争取最高分。

3．你即将和另一名员工密切合作，但你早已无法忍受他，你会怎么办?

A．忽视他，只做自己的事情。

B．开诚布公地向他说出自己的想法，理解对方的处境，与其改善关系。

C．私下间接伤人，让他离开你的项目。

D．在背后随意说他的坏话，以损害其利益。

4．你脾气暴躁的上司在公开场合很不公平地批评了你的同事，你会怎么办?

A．认为上司不对，觉得自己也受到了侮辱，但什么也不做。

B．和你的上司谈谈，为同事辩护，并提供让大家都能保全面子的方案。

C．庆幸不是你自己挨骂。

D．和上司一起开骂。

5．你要作一项小组成果展示，但是小组的实际成果并不多，你会怎么办?

A．有多少成果就说多少成果。

B．保持诚实，但是表明困难是无法避免的，把重点放在如何克服困难向前发展上。

C．让他人来作展示，并使自己与此事拉开距离。

D．说谎，加入子虚乌有的成果。

■解析：

A．天真烂漫型

这种人是办公室里的小白兔。他们认为只要自己保持低调、埋头苦干，就会风平浪静，但事实上却并不能如其所愿。这种人没有影响力，越是想逃避风险，卷入风险的可能性越高。

B．明星型

这种职场政治家知道自己想要的是什么。他们的策略是让大家都过得去，在公司和同事都获利的情况下，自己的成就会成倍地增加。他们是一群卓有成效的明星，知道权力在哪里，并且懂得运用权力影响他人。

C．老谋深算型

这种人成就卓著，因为某些原因(比如害怕丢饭碗)而暗地里采取各种手段。他们通常被认定是小组里的VIP人物。所幸，他们的阴谋诡计从未被揭穿，也很少被暗箭伤害。

D．失败型

这种人总是想策划阴谋诡计，却常常被人抓住，他们的脸皮很厚。他们的处心积虑最终只会让所有人与其反目成仇。他们永远不会成为领导者。

（摘自《发现》）

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