Leon Gettler

无疑,股东和公众已经对高管薪酬制度失去了信心。自澳洲MFS公司在倒闭的几个月前支付了数百万澳元的业绩奖金之后,澳洲电讯在股价下滑时向其前首席执行官Sol Trujillo支付了四千多万澳元⋯⋯这些昂贵的突发事件再一次激起了公众对于高管贪婪感的愤怒。

但是,RiskMetrics治理顾问公司澳新研究部主任劳伦斯(Martin Lawrence)并不认为是高管们的高薪造成了糟糕的结果,“制度性风险当然存在,但还有其他问题,薪酬只是一个现象而非原因。”

Roy Morgan调查公司收集的数据表明,只有16%的澳大利亚人认为首席执行官拥有高度的道德感和诚信度。另外两项调查显示,90%的人认为CEO的薪酬太高,75%的人认为,政府应该对他们的薪酬设立上限。

虽然澳洲政府不太可能设立薪酬上限。但去年,澳洲生产力委员会(Productivity Commission) 就高管薪酬问题提出了一些建议,对此,政府已经做出了回应。

严控优厚解雇费

澳大利亚审慎监管局(Australian Prudential Regulation Authority, APRA)已经制定了薪酬指南。另外,澳洲政府已经开始严格控制优厚解雇费(golden handshake)和猖狂的解聘费,规定这些费用不得超过一年的基本工资(但不包括股票期权和其他工具),并要经股东同意。

生产力委员会的报告发现,20家最大公司的CEO平均年薪大约为720万澳元,这是澳大利亚平均工资的110倍。而紧排其后的20家大公司的CEO年薪要少三分之一,约为470万澳元。在金融危机前的那些年,前300家公司所披露的CEO报酬增长原因几乎都是激励工资的增加。该委员会承认,有些报酬超出正常范围。

前100家公司有20% 在去年的股东大会上遭到了股东的强烈抗议。……