■李厚霖

唯有把物化钱包、信用钱包、心理钱包三者有机结合起来，从中找到一个最佳的支点——“度”。

每届世界杯，除了期待冠军的诞生，我们同样也期待某些天才球员的精彩表现。不管在俱乐部有多风光的成绩，似乎只有世界杯才是真正的加冕礼。然而有些时候，我们的期待多少夹杂着失望，同样的人，同样是踢球，表现却相去甚远。

其实在用人中也经常碰到这样的尴尬，极其不易挖过来一个行业精英，之前的简历和成绩相当漂亮，可到自己手下总感觉能力没得到释放，达不到自己的期望值。又或者在一个团队里，个个都是高学历、高技能的优秀人才，拿出去单打独斗都是好样的，搁一起却软绵绵无力道。原因何在？

早在很多年前，葛优就在电影《天下无贼》里说过一句话：21世纪什么最贵？人才！可事实也证明，拥有人才不等于就拥有未来，招徕了人才，你还得会用。比如世界杯，很多出色的球员在俱乐部呼风唤雨，到国家队却毫无成绩。至于今年麾下拥有多个球星的马拉多纳，是否就一定能打好这副牌也无人敢担保。世界杯和商海一样，拼的是人才，更是战术，教练如何运用天时、地利、人和，如何出好手上的每一张牌，才是取胜的关键。

历史上，唐太宗是善用人才的明君。他总结自己成功的原因，其中最重要的一点就是，“我用人主要是用他的长处，避免他的短处，不要求一个人样样都行。”房玄龄处理国事孜孜不倦，就任用为中书令；魏征常直言谏诤，就任用为谏议大夫；……