曹晓博

几个月来,年轻的生命用最惨烈的方式向世人宣告他们的决绝,鲜血染红的新闻不断震撼人们的视听。富士康的各种危机处理,不但没有阻止跳楼的步伐,更将自己推向舆论的风口浪尖。社会矛盾在这一点激化体现,显然这已经不是富士康危机公关可以处理的了,谁能够真正拯救不断走向楼顶边的年轻人?谁能够拯救至今束手无策的富士康?

无奈可悲的弱者

宪法称“工农联盟是工人阶级和农民阶级的联盟,是我国的政权基础”,富士康以及众多中国企业中的工人兄弟们到底是强者还是弱者呢?

富士康一纸招聘,打工者就排成了长龙,只因为这里上保险,不拖欠工资,有加班费。如此看来,富士康应该不是血汗工厂。

他们一出生就面临着教育资源匮乏,丧失土地的困境,进城务工成为仅有的希望。但是劳动者拿到自己的劳动所得,这本是劳动者最起码的尊严,最天经地义的事情,企业最起码的责任底线,在这片土地上,这竟然成为奢侈,竟然成了一个公司最大的吸引力。我们的农民工们,在领取自己已经被压榨的所剩无几的劳动所得时,还要领上一份被施舍的恩赐;透支生命的劳动所得,不要说让他们积累致富,改变命运,甚至连安身立命,娶妻生子都很困难。这样的企业在中国还不是血汗工厂?我们的劳动环境恶化到了何种地步!十二个跳下去的工人兄弟和富士康的可悲之处正在这里。

当绝望来临生无可恋时,死便是最好的选择。要有多么强大的“心理素质”,怎样的“心理干预”才能抵挡得住这冰冷的现实,不悲凉,不绝望?!至少我不会对此抱有希望。

让郭台铭跳楼,如何?

面对社会和舆论的谴责,富士康显然毫无办法,否则他们不会重金请来诸多心理学家,甚至五台山的高僧,康士康工人的工资在全社会中相比并不十分低,象征性地涨工资根本解决不了跳楼问题,如果给工人大涨工资呢,那么郭台铭就该跳楼了。富士康旗下子公司、全球手机代工巨头富士康国际2009年财报显示,员工成本总额支出却同比减少28%,人均成本更是同比减少了34%的情况下,富士康国际2009年整体产品毛利率仍下降至5.9%,而2007年为9.2%,2008年为6.9%。

如果郭台铭都要跳楼,那中国的民营企业岂不是也要跟着连跳?处于世界产业链最底端的中国制造就像富士康的员工一样,拿着最低的利润仍处处为国外下游企业掣肘;不讨好的是,血汗换来的却是各国贸易保护的打压。除了血汗,企业还能靠什么生存?

当勤劳不能致富,当诚实经营难以生存,民营企业和民营企业的员工们不能有尊严地活着,除了跳楼,我不知道什么是出路。这到底是谁的错?!

一个国家的危机公关

如果劳动者跳楼,企业跳楼,那么,我们的国家更是站在危机的边缘。这不是一场富士康的危机公关,而是我们整个国家和民族的危机公关。

新出版的《中国反围堵》说,中国如果仍然坚持出口导向型经济发展模式,要突围,没戏。如果不能逆全球化潮流而动,明智的选择是以全球化应对全球化,以产业链应对产业链。最根本的是我们民族企业真正强大起来,站在食物链顶端,才能摆脱被吞噬的命运。

首先,大型国企要担当起结构调整的龙头,不能再依靠垄断资源掠夺中小企业产生高利润。占有绝对资源优势的国有企业,理应走在创新技术,提升产业结构,打造中国品牌的前列,在产业链中提升地位,将产业链的中低端让位于民营企业。

其次,政府应当积极改善经营投资环境,引导、帮助民族企业完成价值提升,国家已经从底层人民和企业身上积累了财富,创造了经济发展的神话,现在必须还富于民。以完善的社会公平和监督机制,支持中小企业的发展,为企业提供良好的投资发展环境,引导企业提升。有效地将企业组织起来,在国际贸易中争取和保护自己的利益。只有企业发展起来,获得话语权和利润,劳动者的劳动报酬和地位才能提升,否则,再多的劳动者保护措施,都是一句空谈。

第三,给劳动者一份现实的梦想。经济高速发展,劳动者却享受不到发展给他们带来的改变,生活状态甚至还在下降,是极不公平的现象。阶层的逐步稳固,挡死了底层人民所有的上升渠道,造成平民无梦。如果年轻人都没有了梦想,对生活和命运充满绝望,国家希望又能在哪里?打开更多的社会上升通道,让每个人都有一个温望,整个社会才会焕发活力和生机,社会道德才不至于一步步沦丧。

中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,指出要不断满足职工日益增长的精神文化需求,强调要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导。其实,两会中温总理就提出过新生代农民工的问题,一号文件里的措施也貌似完备,但没有民族企业集体提升和强盛的根基,改善劳动条件和报酬的措施就像云彩一样飘在天上,总工会的心理疏导也更是阿Q的精神胜利法。

“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由”,给我们年轻的劳动者一份梦想,一份尊严,让我们的民族产业富裕、强大,我们的国家才能摆脱跳楼的危机,真正做到国富民强!