田成杰

PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program,是指一个人天赋中最擅长的做事风格,用5种动物来代表,分别是:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。以下30个问题的答案,对应5-1分,即:非常同意得5分;比较同意得4分;差不多得3分;有一点同意得2分;不同意得1分。

1.你是个值得信赖的人吗?

2.你个性温和吗?

3.你有活力吗?

4.你善解人意吗?

5.你独立吗?

6.你受人爱戴吗?

7.做事认真且正直吗?

8.你富有同情心吗?

9.你有说服力吗?

10.你大胆吗?

11.你精确吗?

12.你适应能力强吗?

13.你组织能力好吗?

14.你是否积极主动?

15.你害羞吗?

16.你强势吗?

17.你镇定吗?

18.你勇于学习吗?

19.你反应快吗?

20.你外向吗?

21.你注意细节吗?

22.你爱说话吗?

23.你的协调能力好吗?

24.你勤劳吗?

25.你慷慨吗?

26.你小心翼翼吗?

27.你令人愉快吗?

28.你传统吗?

29.你亲切吗?

30.你工作足够有效率吗?

计算得分:

5、10、14、18、24、30题得分加起来是“老虎”分数;

3、6、13、20、22、29题得分加起来是“孔雀”分数;

2、8、15、17、25、28题得分加起来是“考拉”分数;

1、7、11、16、21、26题得分加起来是“猫头鹰”分数;

4、9、12、19、23、27题得分加起来是“变色龙”分数。

假若你有某一项分数远远高于其他四项,你就是典型的这种属性,假若你有某两项分数大大超过其他三项,你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近,你是一个近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别低,就需要在那一种动物属性的加强上下工夫。

老虎型(支配型)

“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,竞争力强,目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断,不易妥协,较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任,如果上司是“老虎”则要在他面前展示自信果断的一面。中外名人中毛泽东、朱镕基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型,德国为老虎型人数最多的国家。

孔雀型(表达型)

“孔雀”热情洋溢,口才流畅,重视形象,善于人际关系的建立。缺点是容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行上需要专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主,保持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人,美国是孔雀型人最多的国家。

考拉型(耐心型)

“考拉”属于行事稳健,温和善良,在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔,想方设法挖掘他们内在的潜力。甘地、宋庆龄、蒋经国,都是此类型的人,一般而言,宗教信仰者都是“考拉”,而中国正是考拉型的摇篮。

猫头鹰型(精确型)

“猫头鹰”传统而保守,分析力强,精确度高,个性拘谨含蓄,谨守分寸忠于职责,但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套,处事客观合理,只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯(包青天)正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。

变色龙型(整合型)

“变色龙”中庸而不极端,韧性极强,善于沟通,能充分融入各种新环境新文化且适应性良好,他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。

(归雁生摘自《管理资源网》)