邱恒明

别老是围绕着要怎么讨好面试官了,在一定条件下,提出自己的要求反而是自信的表现。另一种可能是,你对所应聘的公司显示出足够的了解。

迈克尔·布隆伯格创造了从普通市民成长为常青藤精英的传奇。他当过初级职员,尝过被解雇的滋味,后来创建了闻名世界的传媒帝国———布隆伯格公司,以40亿美元身家竞选成为年薪1美元的纽约市市长。

迈克尔·布隆伯格在回忆录中,颇为自豪地记录了第一份工作面试时成功提出自己要求的经历。

我去所罗门公司面试,我是哈佛仅有的一个答应来这家小证券交易公司面试的人。一年14000美元是高盛公司给我的起薪,而我喜欢的所罗门公司只给了9000美元。

我当时对招聘人员说,“我本想在这里干,我喜欢这活儿,但我没有另外一套衣服,我没有地方住,没有现金存在银行里,我有的是还未还清的贷款。”

后来他们给我加到了11500美元。

索尼公司的董事长出井伸之(2000~2005年出任索尼公司董事会主席兼CEO)因为感受到索尼的巨大魅力,大学期间,他大胆地直接到索尼总部拜访创始人。

记得他问我:“你想做什么样的工作?”

我说,索尼今后一定会成长为一个业务遍及海外的大公司,我想为公司开辟欧洲市场助一臂之力。

“好的,明白了。那你明天来实习吧。”

就这样,在很简单的几句交谈之后,出井伸之大学四年级的夏天就都在索尼公司实习。摆脱学生身份,正式加入索尼公司的时候,他不忘提出自己的要求“我希望去留学”。

公司同意了他的这一要求,进入公司第二年,即1961年5月,出井伸之赴日内瓦大学附属研究所进行为期两年的留学生活。期间,他学会了有用的法语和英语,这才奠立了之后索尼公司在欧洲市场的开拓者形象。从此,出井伸之在索尼公司职位扶摇直上,最后成为索尼公司的CEO。

(三点水摘自《总裁的第一份工作》

中国人民大学出版社)