崔海民 王力江 段秀敏

(河北省开滦集团公司人力资源部 河北唐山 063018)

论基层党组织在企业科学发展中的推动作用

崔海民 王力江 段秀敏

(河北省开滦集团公司人力资源部 河北唐山 063018)

党组织 企业 科学发展

推动企业科学发展,企业基层党组织必须深刻理解科学发展观的精神实质,结合企业改革、发展、稳定的实际,结合企业生产经营管理过程的实际,结合职工群众物质和精神文化需求的实际,充分发挥政治核心作用,进一步推动企业发展。

1 用科学发展观统领企业基层党建思想工作

科学发展观,是我们党顺应历史发展规律,与时俱进的经济社会发展指导方针和必须坚持的重大战略思想。用科学发展观统领党建思想工作,推动企业发展进步,是我们企业基层党组织义不容辞的责任和义务。

1.1 科学发展观是提高党的执政能力的本质要求 企业作为市场经济的主体,是社会细胞重要的组成部分。用科学发展观指导企业发展是建设中国特色社会主义的必然要求。首先,企业发展的根本任务是经济发展,这正是党组织服务、保障的职能范畴;其次,最广泛、最深入、最充分的调动职工群众的积极性,是党组织凝心聚力、服务大局的切入点和工作着力点;第三,推动企业和人共同进步是企业干部职工思想的共同追求,行为的共同价值取向。因此,从根本上讲,推动企业科学发展是我们企业基层党组织实践“立党为公”和“执政为民”思想的具体体现。

1.2 科学发展是促进企业物质文明、政治文明、精神文明协调发展的需要 企业不仅要创造物质产品和利润,也要承担社会责任,使企业通过发展生产力,物质产品为全社会提供物质基础,推动社会生产力发展和保证政治稳定。而全社会生产力的发展和政治稳定,又为企业提供良好的社会和市场环境。因此,这是企业基层党组织政治核心作用的根本要求。

1.3 推动企业科学发展是企业基层党组织的一项长期战略任务 企业科学发展,客观上要求要坚持以人为本的原则,妥善处理好内外部各种利益关系,避免人的短期经济和社会行为,积极寻求全面、协调和可持续的科学发展,从而最大限度的调动干部和职工群众的积极性,主动性和创造性,实现企业与人,企业与自然,企业与社会的和谐发展,保持企业健康成长进步。因此,企业基层党组织要把企业的科学发展当作一项长期根本任务,积极开展党建和思想工作。

2 坚持以人为本的思想,推动企业科学发展

以人为本是科学发展观的本质和核心。党的十六届三中全会明确指出:“坚持以人为本,树立全面协调,可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”实现社会的全面进步和人的全面发展,是我们党的一切工作的出发点和落脚点。因此,在企业的发展过程中必须坚持以人为本的思想,以企业经济发展、效益提高和职工群众满意不满意作为发展目的和检验标准。

2.1 党员领导干部要带头做实践科学发展观的模范 要立足本岗,带头发挥先锋模范作用,勤政廉洁,严格自律,遵纪守法,依法经营,让群众信得过。做好基层员工的思想工作,关心群众的疾苦,善于发现、解决各种矛盾和问题,做群众的贴心人。

2.2 要以提高管理素质为目标,加大培养岗位带头人的工作力度 建设一支结构合理、素质优良的企业员工队伍,是企业科学发展的迫切需要。在企业生产经营过程中,优秀的人才队伍是中心环节,要把目标追求和企业效益及员工利益有机的联系在一起,发挥综合效应,是企业发展最具活力和革命性的因素,具有很强的导向和示范作用,对企业发展有强大推动力。具体工作中,首先,要对已确定的岗位带头人和各个层次的先进人物,在关心爱护的同时,加大宣传力度,典型示范,树立榜样,扩大影响;其次,要精选苗子,加强培养。要涵盖各个岗位,各个工种,按年龄结构,文化层次,发展前景确定岗位带头人的后备力量,积蓄企业发展后劲;第三,要制定计划,有针对性的在实践中锻炼。结合企业改革,发展稳定的实际,发挥作用,创造业绩,成为企业发展的有用之才和栋梁之才。

2.3 培育企业安全文化,塑造本质型安全人,创造良好的安全环境 安全生产是党的一贯方针,确保企业安全生产,保护职工的安全,是企业科学发展的重要保证。安全问题即是管理问题,又是经济问题和政治问题,不但关系到生产进度,企业效益,还关系到职工的切身利益和企业的社会形象。因此,企业基层党组织要高度重视安全工作,和行政齐抓共管,共担责任。第一,要掌握实质。企业安全文化的本质是人的价值和生产价值的统一。塑造本质型安全人,就是不断强化制度规范的同时,有目的的培养提升人的安全自律意识,自觉行为,自身素养,使人特别讲科学,特别遵纪律,特别守规章;第二,要加强领导。安全文化建设关键在领导,核心在党政一把手,要真抓实干,做到“四到位”,即:认识到位,工作到位,责任到位,管理到位;第三,要把安全文化作为管理创新,提升企业管理水平的具体措施,做好和其它日常管理工作的有机结合。真正营造一个平安、健康的安全环境,使职工的人身安全得到尊重和保护。

2.4 抓住企业改革发展中的难点,开展积极的思想工作,化解内部矛盾 改革开放和市场经济体制的建立,企业始终面临改革与发展的两大任务。特别是企业产权制度的改革,使国有独资公司向混合型公司转变。原有的国企职工由单一身份置换为企业员工、股东和劳动者三种身份。管理体制也由厂长经理负责制改为董事会、监事会、股东大会的法人治理结构。所有这些带来企业经济成份,组织形式,就业方式,分配方式利益的多样化,引发各种矛盾,如何处理各种矛盾,是企业科学发展的关键。为此,企业基层党组织应重点抓好以下工作:①注意抓好党员、干部和工人骨干的培训教育工作,使之理解改革发展举措的重大意义。②特别重视利益的分配问题,使企业利益、股东利益和全体员工利益规范、合理、协调。③抓住带有倾向性的难点,疑点和热点问题,通过职工座谈、交流等形式,进行耐心的宣传和讲解。④从尊重人、理解人、关心人和爱护人的角度想问题,办事情、办实事。认真解决员工群众在生产、生活当中的实际困难,让他们感到党组织的温暖和企业的关爱,把各种矛盾化解在人性化管理当中。

总之,运用科学发展观指导和促进企业不断进步,是一项长期、艰巨、复杂的系统工程和战略任务。企业的基层党组织要不断研究新情况,解决新问题,探索新途径,随着社会进步和经济发展,不断给企业注入新活力。

(2010-03-16 收稿)(陈 迁 编辑)

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1008-6633(2010)04-557-02