封面人物孙健敏

孙健敏，中国人民大学理学院副院长，心理学系主任，劳动人事学院教授，心理学博士，人力资源管理专业博士生导师，国际应用心理学会（IAAP）、美国管理学会(AOM)等学会会员，中国社会心理学会理事，北京行为科学学会会长北京社会心理学会副理事长，美国纽约州立大学（布法罗）管理学院、美国西肯塔基大学商学院兼职教授，北京大学、厦门大学等国内多所大学EMBA兼职教授。致力于学术研究和管理实践的结合，被誉为两者结合的先驱和典范。

曾赴哈佛大学商学院，MIT斯隆管理学院等地访问学习。主持国家自然科学基金、社会科学基金等国家和省部级课题多项，出版《组织与人力资源管理》等十多部著译作。在《管理世界》等国内外期刊上发表文章几十篇。提出了人才流动的社会协同论、任职资格三因素模型、绩效的三维结构组织变革的七因素模型等概念和理论。

长期从事中国民营企业的成长与发展、组织诊断、招聘测评、绩效考核、薪酬制度、工作分析、领导艺术等问题的研究。多次应邀到国家各部委研讨人力资源问题，参与企业管理咨询活动，先后担任华为技术有限公司、TCL集团、实达电脑集团、山东六和集团、山东电力工程咨询院等多家著名企业高级管理顾问。为中央部委和70多家大中型企业提供管理咨询和培训。