水利组织人事工作既是水利工作的重要组成部分，又是实现水利可持续发展的重要保障。在2011年即将来临之际，本刊记者就水利组织人事工作采访了水利部人事司司长刘雅鸣。

中国水利：干部队伍建设是保障水利事业科学发展的重要工作，请问2010年水利干部队伍建设取得了哪些新进展？

刘雅鸣：2010年，在水利部党组的正确领导下，部属单位各级组织人事部门全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持科学发展，勇于改革创新，紧紧围绕可持续发展治水思路和水利中心工作，进一步深化干部人事制度改革，坚持正确的选人用人导向，切实加强领导班子和干部队伍建设，水利干部队伍理论素质和专业素养进一步提高，干事创业能力不断增强。干部队伍建设在四个方面取得新进展。

一是在落实规划纲要，推进干部选拔机制改革上有了新进展。中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》出台后，水利部党组研究制定了贯彻落实规划纲要实施意见，对水利系统干部人事制度改革进行了全面部署。积极推进差额选拔试点工作，在水利部被中组部正式确定为差额选拔试点单位后，认真研究制定了《水利部差额选拔领导干部工作办法（试行）》，全面推行以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的“四差额”选拔干部机制，进一步扩大选人用人视野，扩大干部工作中的民主，把真正优秀的干部选派到合适的岗位。加大了……