朱 伟 吴凤英

1 医院后勤临时用工人员存在的几个特征

1.1 文化层次偏低

除了少数特别科室的一些特聘人员外，大多数临时用工人员的文化水平与整体素质都偏低，他们通常是初中毕业甚至是小学毕业，因此对新事物的接受能力较差，难以胜任一些工作难度大、技术要求高的工作。临时用工人员在后勤通常从事苦、脏、累、险的工作，而且工作时间相对较长，但是他们通常能够吃苦耐劳，服从工作分配。

1.2 思想动机单一

在后勤，临时用工人员很少能获得工资以外的收获，如奖金、福利、津贴以及企业、工会等组织的活动，也没有入党评优的机会，所以他们只是单纯的为了获取金钱而工作。因此，缺乏较强的责任心、荣誉感。不关心工资以外的事情，如集体的合作、医院的形象、荣誉等，这使他们通常责任心差，安全意识缺乏。

1.3 流动性相对较大

医院后勤临时用工人员多由来院工作的临时用工人员介绍而来，如亲友、同乡等。有些已来院多年的临时用工人员，由于已经熟悉医院内外整体环境，相对比较稳定。但由于临时用工人员工资普遍偏低，一些年富力强的临时用工人员只要掌握了一些技能或者找到待遇好一点的工作，就会马上由效益差的单位流向效益好的单位。因此，临时用工人员的临时性和较低的工资待遇决定了这部分人员流动性相对较大。

2 医院后勤临时用工人员管理存在的问题

2.1 缺乏有效的招聘途径

临时用工人员在被招用前，具有较多的不确定性，在社会上没有形成针对临时用工人员的系统、规范、稳定可靠的人力资源市场和行之有效的招聘途径。……