文/张书军

打破定式 创新机制全力推进党群人才队伍建设

文/张书军

近年来，为适应煤炭行业快速发展的态势，临沂矿业集团提出了要建设一支“高素质、融入型、复合型、创新型、集约型”党群人才队伍的目标。经过几年的不懈努力，目前，临矿集团党群工作者已达到253人，拥有大专以上学历的186人，高级职称的37人，中级职称的81人，初级职称的85人。从专业类别上看，政工专业的114人，工程技术专业的47人，经济专业的11人，其他专业的31人，平均年龄38.7岁，基本上培育出了一支适应企业需求、素质高、有能力、有活力、善打硬仗的党群人才队伍。

坚持“提质为核”，努力建设高素质高水平党群工作者队伍

能力强、素质高、作风好是优秀党群人才的核心要素。特别是在二次创业时期，临矿集团对党群工作者队伍的整体素质提出了更高的要求，为此集团党委提出了实施“党群工作者素质再造工程”，着力加强党群干部的作风建设、学风建设、能力建设。公司所有矿处级党群工作者都先后参加了北京经济干部管理学院举办的工商管理系统培训、山东大学MBA工商管理硕士课程班等工商管理知识培训，并全部取得工商管理培训证书。2006年以来，近70%的矿处级党群工作者参加了中国煤炭工业协会职业经理人资格认证，其中25人通过高级职业经理人资格认证，87人取得中级职业经理人资格认证。通过轮岗锻炼、外出培训、后续学历教育等一系列培训措施的强化，党群工作者队伍的整体素质和工作能力有了显著提高。……